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인재채용

  • 인사제도

  • 알톤스포츠는 인재제일의 신념을 바탕으로 쾌적한 근무환경, 성과보상 그리고 지속적인 복지향상과 창의적인 조직문화 정착을 위한 시스템과 인프라 구축에 항상 힘쓰고 있습니다.

    기업문화

    판교테크노 밸리

    딱딱한 회색 건물에서의 답답한 근무를 생각한다면 그건 큰 오산! 탁트인 광장과 탄천의 여유로움 부터 사업장내 마련된 피트니스센터, 분수광장, 휴게시설을 갖춘 카페테리아까지 쾌적한 사업장에서는 성과와 즐거움이 두배가 됩니다.

    Work Smart

    임직원 스스로의 권한과 책임을 통한 자유로운 시간관리문화를 지향함으로써 최고의 성과를 도출함과 동시에 비효율 잔특근 문화를 지양하여 업무몰입도를 높이고 일과 생활의 균형을 맞출 수 있도록 힘쓰고 있습니다.

    BE THE CHALLENGE

    알톤스포츠에서는 실패가 두려워 도전하지 않는 것을 거부합니다. 성공과 실패 여부를 떠나서 도전과 열정 그 자체만으로도 성과로 인정받고 박수받을 수 있는 기업문화가 바로 기업과 임직원이 함께 성장하는 알톤스포츠의 비결입니다.

    자기계발

    ONLINE-LEARNIG

    임직원의 직무역량 강화와 자기계발을 위해 온라인 교육을 제공합니다. 영어, 일본어, 중국어 등 외국어 교육은 물론 비즈니스 스킬을 향상시킬 수 있는 각종 직무에 관련된 커리큘럼이 마련되어 있습니다. 다양한 분야의 교육을 자유롭게 신청하여 수강 할 수 있습니다.

    초청 강연

    알톤스포츠는 임직원들을 소양향상과 지쳐있는 심신의 힐링을 위해 명사를 초청하여 강연의 시간을 갖고 있습니다. 강연을 통해 임직원들의 고민과 갈등, 삶의 방향성에 대하여 재고하고, 타인의 삶을 통하여 정보를 얻고 그 가치를 공유 할 수 있는 시간이 마련됩니다.

    신규 구성원 교육

    알톤스포츠는 신규 구성원에게 입문 교육과 현장실습을 제공함으로서, 회사의 시스템과 업무전반에 대한 이해도를 높이고, 타부서 업무의 체험과 이해를 통하여 구성원으로서의 기본이 되는 소양과 비전을 설계 할 수 있도록 교육과정을 마련하고 있습니다.

    계층별교육

    재직 중인 사원들을 대상으로 직책(직위)별 관리역량 향상 및 업무추진 능력 향상을 위하여 각 직급에 최적화된 전문교육을 실시하고 있습니다.

    복리후생

    기쁨은 두배 슬픔은 절반

    알톤스포츠는 임직원의 기쁨과 슬픔을 함께 나누어 드립니다. 임직원 가정의 경조사마다, 경조금 및 휴가를 제공해 드립니다.

    줄어드는 교육비 부담

    자녀 학자금 지원을 통해 경제적 부담을 줄이고 업무에 효율적인 성과를 낼 수 있도록 임직원 자녀의 초·중·고등학교 및 대학교 학자금을 지원합니다.

    함께 하는 즐거움

    임직원의 즐거운 여가생활을 위해, 자전거 동호회 및 야구 동호회 등 다양한 사내동호회 활동을 지원하고 있습니다. 동호회를 통하여 평소 친분을 쌓기 어려웠던 직원을 만나 보는 기회를 잡아보세요.

    건강한 기업, 건강한 사람

    운동은 스트레스 완화에 도움이 된다는 점에 착안해, 임직원의 건강한 직장생활을 위하여 알톤스포츠는 피트니스 비용을 지원해 드립니다.

    All Together Now

    알톤스포츠는 다같이 함께하는 사내 자전거 문화 확산을 독려하는 차원에서 임직원에 한해 자사의 최신 제품을 손쉽고 저렴하게 구매할 수 있는 기회를 수시로 제공하고 있습니다.

    즐거운 식사, 활기찬 하루

    선택적 식단과 상시 비치되는 샌드위치 코너, 그리고 샐러드바까지 구비된 양질의 식단을 제공하며 중식과 석식을 무상으로 제공하고 있습니다.

    걱정없는 미래준비

    임직원의 체계적인 미래의 준비와 안정적인 퇴직금 관리를 위해 퇴직연금제도를 운영하고 있습니다. 확정기여형(DC)퇴직연금제도를 택하고 있습니다.

    채용 프로세스

    1. 서류전형

    수시, 공개채용을 통해 1차 서류 전형을 실시하여 알톤의 인재상에 부합하는 지원자인지 판단합니다.

    2. 실무자면접

    자녀 학자금 지원을 통해 경제적 부담을 줄이고 업무에 효율적인 성과를 낼 수 있도록 임직원 자녀의 초·중·고등학교 및 대학교 학자금을 지원합니다.

    3. 임원면접

    조직문화 적합성과 지원자 개인의 인성을 파악하여 성장 가능성과 조직 적응력을 판단합니다.